ข่าวสังคม

กฎหมายแรงงาน เผยวันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้

กฎหมายแรงงาน เผยวันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้
  • 20 พ.ค. 2563
แชร์ |

กฎหมายแรงงาน เผยวันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้

ล่าสุดเพจเฟซบุ๊ก กฎหมายแรงงาน  ได้ออกมาโพสต์ภาพพร้อมระบุข้อความว่า วันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้

กฎหมายแรงงาน เผยวันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี หรือที่มักเรียกกันว่า "ลาพักร้อน" ลูกจ้างมีสิทธิหยุดได้ปีละไม่น้อยกว่า ๖ วัน (นายจ้างกำหนดให้มากกว่านี้ก็ได้ แต่กำหนดน้อยกว่านี้ไม่ได้)
 

กฎหมายแรงงาน เผยวันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้


เมื่อนายจ้างกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี(หรือลาพักร้อน) ให้แล้ว ลูกจ้างต้องหยุดตามที่นายจ้างกำหนด หากลูกจ้างไม่หยุดตามที่กำหนด ถือได้ว่าลูกจ้าง "สละสิทธิ" ที่จะหยุด

กฎหมายแรงงาน เผยวันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้

และจะเรียกร้องค่าจ้างแทนการหยุดก็ไม่ได้

กฎหมายแรงงาน เผยวันลาพักร้อนไม่ใช้ถือว่าสละสิทธิ จะขอรับเป็นเงินก็ไม่ได้

ที่มา: ฎีกา ๓๖๘๓/๒๕๒๖

Tagsกฎหมายแรงงาน
Tagsกฎหมายแรงงาน