- 04 ก.ค. 2565
อัพเดทกรณีอดีตพนักงานบริษัทเจเอสแอล ทถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เข้าร้องสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานฯ ล่าสุดกระทรวงแรงงาน เรียก JSL ชี้แจง หากไม่จ่ายเงินตามกฎหมาย โดนดำเนินคดีทางอาญา
คืบหน้ากรณีอดีตพนักงานJSLร้องทุกข์หลังโดนเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม จ่ายเงินชดเชยเเค่16% ล่าสุดวันที่ 4 ก.ต.65 ทนายเดชา กิตติวิทยานันท์ ที่ปรึกษาช่วยเหลือทางด้านกฎหมาย พาพนักงานบริษัท เจเอสแอล โกลบอล มีเดีย จำกัด ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม จำนวน 79 คน เข้าร้องเรียนสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4 เรื่องร้องเรียนนายจ้างบริษัท เจ เอส แอล โกลบอล มีเดีย จำกัด กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
โดยตัวเเทนพนักงานJSL คือ คุณสุวรรณี ปรัชญาสัชฌการ อดีตพนักงานโปรดิวเซอร์อาวุโส บริษัท เจเอสแอล โกลบอล มีเดีย จำกัด เปิดเผยว่า การเดินทางมาในวันนี้ ก็เนื่องจากถูกเลิกจ้างแบบกระทันกัน รวมถึงต้องการตรวจสอบเรื่องของการจ่ายเงินเยียวยาชดเชย ซึ่งเป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมายที่เราต้องได้รับ โดยขอให้กฎหมายคุ้มครองแรงงานมีความศักดิ์สิทธิ์จริงๆ ที่จะสามารถช่วยเหลือและแก้ไขปัญหานี้ได้ เพื่อให้ลูกจ้างไม่ถูกกระทำและเอาเปรียบ
พร้อมฝากไปถึงนายจ้างด้วยว่า ขอความเห็นใจพนักงานทุกคนที่ต่างก็มีภาระกันทั้งนั้น อย่าเอาเปรียบแบบกลเกมกลโกงกันแบบนี้ เพราะตนรวมถึงพนักงานทุกคนที่ถูกเลิกจ้างต่างก็ทำงานที่นี้กันมานาน บางคนตั้งแต่ผมดำจนผมขาว ทุกคนก็ตั้งใจทำงานนักที่นี้ ก็ขอให้เห็นใจพวกเราด้วย
ในส่วนของ นางสาวบุปผา เรืองสุด รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า รมว.แรงงาน และนายกรัฐมนตรี รองนายกรัฐมนตรี ให้ความสำคัฐกับเรื่องพนักงานถูกเลิกจ้าง ซึ่งขอให้พนักงานอุ่นใจว่าจะต้องได้รับเงินค่าจ้างอย่างเป็นธรรม รวมถึงสิทธิประโยชน์ที่จะต้องได้ด้วย พร้อมย้ำว่ากระทรวงแรงงาน จะต้องดำเนินการให้ทุกท่านได้รับความเป็นธรรม
ด้าน นายธานี ศิริล้น ผู้อำนวยการสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4 ระบุว่า สำหรับการดำเนินการจากนี้หลังจากที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยื่นคำร้องก็จะมีการสอบสวนข้อเท็จจริงและรวบรวมพยานหลักฐานทั้งหมดโดยในวันที่ 4ก.ค.65 กระทรวงเเรงงานจะมีการทำหนังสือเชิญนายจ้างเข้ามาพบภายในสัปดาห์นี้
และจะรวบรวมพยานหลักฐานทั้งสองฝ่าย ซึ่งถ้าหากนายจ้างจ่ายเงินตามที่เรียกร้องสิทธิ์เรื่องจะจบ แต่ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินตามกฎหมายก็จะออกคำสั่ง ดำเนินทางคดีอาญาต่อ ซึ่งก็ต้องรอทางนายจ้างก่อนว่าจะดำเนินการหรือทำอย่างไร เบื้องต้นจะเร่งดำเนินการเรื่องนี้ให้เร็วที่สุด เพื่อทุกคนได้รับความเป็นธรรม