ทัวร์ลงบริษัทเละ หลังชาวเน็ตรู้เหตุผล ที่ไล่พนักงานสาวรายหนึ่งออก

เรียกได้ว่าเป็นกระแสที่ถูกวิจารณ์อย่างมากในโลกออนไลน์ โดยสมาชิก PINTIP หมายเลข 7305247 ได้ออกมาตั้งกระทู้โดยระบุว่า 

ลาไปงานศพ พ่อตัวเอง แต่โดนบริษัทเชิญ ออก ให้เห็นผลว่า ขาดงานหลายวัน !! แบบนี้ฟ้องได้ไหมค้องทำยังไงบ้างค่ะ

คิดว่าอย่างไง?
ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งย่านปทุมธานี ทำมาได้ประมาณ 7 เดือน 
เมื่อวันที่07/11/65 พ่อเข้า รพ. โดนปั๊มหัวใจ 4 รอบ ณ. ตอนนั้นพ่ออาการไม่ดีพร้อมไปตลอดจึงต้องขอลางานเพื่อดูอาการพ่อ ขอลา วันที่7,8 บริษัทให้ขาดงานและหักเงิน วันที่9 พ่อเสียชีวิต จึงต้องลางานยาวเพื่อที่จะจัดงานศพพ่อจนกว่าจะเสร็จจึงจะไปทำงานต่อ

ได้แจ้งฝ่ายบุคคลไปว่าจะไปทำงานวันที่ 16/11/65 แต่เมื่อวันที่15/11/65 ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งว่าทำหนังสือเชิญออก ให้เหตุผลว่าหยุดงานหลายวัน นี้คือเหตุผลที่เราสมควรโดนเชิญออกใช่ไหม? และไม่มีค่าชดเชยอะไรให้เลย
คือเรากำลังยุ่งกับงานศพพ่ออยู่ คือลางานเพราะต้องจัดงานศพพ่อ คือเรามีพ่อคนเดียว เราไม่ทำใครจะทำ???
หยุดงานตั้งแต่วันที่7/11/65-15/11/65 ลางานทั้งหมด 8 วัน
ล้มแล้วก็ถูกโดนเหยียบซ้ำแบบนี้หรอ?
ควรทำอย่างไง?

งานนี้มีผู้เข้ามาแสดงความเห็นมากมายเลยทีเดียว เช่น 

- คุณมีเหตุผลในการลาครับ
นายจ้างให้ออกแบบนี้ต้องจ่ายเงินชดเชย
ปรึกษาสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ดูครับ

- ลาแบบนี้ผมเองเป็น HR เข้าใจได้ครับ เพราะเป็นเหตุสุดวิสัยและจำเป็นจริง ๆ บริษัทควรเป็นเจ้าภาพ 1 คืน ให้ด้วยซ้ำต่อให้อายุงานยังไม่ถึงที่จะได้สวัสดิการ HR ควรนำเสนอผู้บริหารอนุมัติให้ด้วยซ้ำ กรณีที่จะเลิกจ้างพนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และต้องได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน แนะนำไปที่ศาลแรงงานกลาง ไม่แน่ใจ จขกท. อยู่ กทม.หรือต่างจังหวัด ไปที่ศาลเค้าจะให้เราไปติดต่อนิติกรแรงงาน ร่างคำฟ้องให้ไม่มีค่าใช้จ่ายครับ ผมเคยไปมาแล้วกรณีฟ้องนายจ้างเลิกไม่เป็นธรรมด้วยวาจา สุดท้ายนายจ้างยอมขอเจรจาถอนฟ้อง

ถ้าไปที่แรงงานพื้นที่ จนท.เรียกนายจ้างจ่ายแค่ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าว กับค่าชดเชยตามอายุงาน ม.118 แต่ถ้าจะเรียกค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องไปที่ศาลแรงงานครับ

- ท่านได้ถูกรางวัลใหญ่แล้วครับ  กรณีนี้ ถือได้ว่าเป็นการให้ออกจากงานด้วยเหตุไม่เป็นธรรม และไม่ชอบด้วยกฎหมายอย่างยิ่ง..  
ท่านควรปรึกษากับ, ผู้รู้หรือผู้ที่มีหน้าที่โดยตรงเลยจะดีกว่า, และควรปรึกษากับทนายความอาวุโส.ที่ทำงานด้านคดีแรงงาน, นิติกรศาลแรงงาน, เจ้าพนักงานแรงานพื้นที่เขตนั้น, เป็นต้น../

- ถ้าเขายอมให้ลางานตั้งแต่แรก เขาก็ไม่ควรมาไล่ออกทีหลัง มันน่าจะมีรายละเอียดมากกว่านี้ที่เราไม่ทราบ

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมที่ thainewsonline