งานเข้า "หัวหน้ากบ" ถูกสั่งสอบแล้ว หลังไม่ให้ลูกจ้างลาจนแม่ป่วยเสียชีวิต

จากกรณีที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก สำหรับหญิงสาวซึ่งเป็นพนักงานโรงแรมแห่งหนึ่ง หลังได้โพสต์ภาพแชตที่ขอหัวหน้าลางาน เนื่องจากอยากไปดูใจแม่ป่วยหนักที่กำลังจะเสียชีวิต แต่หัวหน้ากลับไม่ให้ลา ซ้ำกลับถามว่าแบบนี้จะลาออกใช่ไหม พร้อมบอกให้มาเขียนใบลาออกหลังทำธุระเสร็จ จนสุดท้ายแม่ของเธอนั้นเสียชีวิตลง จึงคาใจว่าเธอนั้นผิดอะไร ทำแบบนี้เกินไปหรือไม่

 

 

ต่อมา เธอจะลงภาพคู่กับคุณแม่พร้อมแคปชั่นว่า "16.08.66  สูญเสียแม่ผู้เป็นที่รัก และเป็นหนึ่งเดียวในใจไป ขอให้แม่ไปเป็นนางฟ้าบนสวรรค์นะคะ ขอบคุณที่แม่เลี้ยงดู สั่งสอน ดูแลพลอยมาอย่างดี แม่ได้พักผ่อนแล้ว ไม่ต้องห่วงอะไรนะแม่"

 

 

 

ซึ่งภายหลังโพสต์ดังกล่าวถูกเผยแพร่ไป ได้เกิดเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก โดยส่วนใหญ่ต่างพุ่งเป้าวิจารณ์พฤติกรรมของ กบ หัวหน้างานผู้ซึ่งไร้ความเห็นอกเห็นใจเพื่อนมนุษย์ โดยอยากจะรู้ว่าเธอนั้นมีหน้าตาอย่างไร รวมทั้งจะรับผิดชอบอย่างไรกับการตัดสินใจปฏิบัติกับลูกน้องเช่นนี้ นอกจากนี้ยังมีผู้ประกอบการบางรายยินดีจะรับพลอยเข้าทำงานแทนหากลาออกจากที่เก่าจริงอีกด้วย

 

 

 

 

 

 

ล่าสุด นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน สั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ตรวจสอบข้อเท็จจริง กรณีลูกจ้างสาวขอลางานไปดูอาการแม่ป่วยหนัก แต่หัวหน้าไม่ให้ลาจนแม่เสียชีวิต พร้อมให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างและนายจ้าง นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึง กรณีสื่อสังคมออนไลน์เผยแพร่ข่าวลูกจ้างสาวรายหนึ่งโพสต์เฟซบุ๊ก โดยนำภาพแชทคุยกับหัวหน้าที่ทำงาน กรณีขอลางานเนื่องจากแม่ป่วยหนักและใกล้จะเสียชีวิต แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ลางานว่า ผมได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ตรวจสอบข้อเท็จจริงและดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ พร้อมให้ความเป็นธรรมกับทั้งสองฝ่าย

 

 

ในเบื้องต้น พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันทำงาน เนื่องจากการลากิจธุระอันจำเป็น เป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดสิทธิให้ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิลากิจได้ แม้จะเป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างรายวัน และลูกจ้างประเภทอื่น ย่อมได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตาม ผมได้กำชับให้พนักงานตรวจแรงงานเร่งสอบข้อเท็จจริงจากนายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ต่อไป โดยกระทรวงแรงงานจะให้ความเป็นธรรมแก่ทั้งสองฝ่ายอย่างแน่นอน

 

 

ทั้งนี้ ทางด้าน นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวเพิ่มเติมว่า ผมได้สั่งการให้พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครราชสีมา (สสค.นครราชสีมา) ซึ่งเป็นท้องที่ที่เกิดเหตุ เร่งตรวจสอบข้อเท็จจริงจากผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และดำเนินการตามอำนาจหน้าที่อย่างเคร่งครัดเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่ทั้งสองฝ่าย หากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการทำงาน สามารถปรึกษา ร้องทุกข์ ร้องเรียน ได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานคร 10 พื้นที่ หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546