สาวเขียนเหตุผลในใบลาออก หัวหน้ามาเห็นถึงส่งแชทขู่จะฟ้อง

กลายเป็นประเด็นที่ชาวเน็ตต่างแสดงความคิดเห็นกันอย่างต่อเนื่องในโลกออนไลน์ขณะนี้ เมื่อหญิงสาวรายหนึ่งได้เขียนระบาย พร้อมทั้งขอคำปรึกษาในกลุ่มเฟซบุ๊กหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งเธอได้ตั้งคำถามว่า ปกติเขียนเหตุผลในการลาออกยังไงบ้าง พอลองเขียนความในใจไป หัวหน้าเลยจะฟ้องฝ่ายกฎหมาย จึงเกิดข้อสงสัยว่า แบบนี้ฟ้องได้ไหม

 

โดยเจ้าของโพสต์ได้แนบใบลาออกที่ระบุเหตุผลไปว่าเป็นเพราะ "สังคมทำงาน Toxic หัวหน้าไม่ค่อยมีวุฒิภาวะ ทำงานหนัก ไม่มีวันหยุดพักผ่อน" ก่อนที่หัวหน้างานจะถ่ายภาพดังกล่าว ส่งมาในกรุ๊ปว่า "พี่ไม่มีวุฒิภาวะเราคงไม่ต้องคุยกันแล้วนะ พูดไม่เป็นความจริง พี่ขอส่งให้ฝ่ายกฎหมายของบริษัทนะ"

 

 

พร้อมกันนี้ เจ้าของโพสต์ก็ถามว่า "ปกติเขียนเหตุผลในการลาออกยังไงกันหรอคะ พอดีลองเขียนความในใจไป หัวหน้าเลยจะฟ้องฝ่ายกฎหมาย แบบนี้ เขาฟ้องเราได้รึเปล่าคะ เรากลับไปแก้ดีไหมคะ" หลังจากที่เธอได้โพสต์เรื่องราวดังกล่าวออกไปก็มีคนเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันอย่างเนืองแน่น 

 

 

ทั้งนี้ความเห็นส่วนใหญ่ระบุว่า จริงๆ การเขียน HR จะเก็บไว้เพื่อเป็น feedback นะคะ และไม่นำไปฟ้องหรอก หลายที่ก็แปลก รับความจริงไม่ได้ แต่ตอนสัมภาษณ์งานอยากให้ตอบตามจริงซะงั้น บ้างก็บอกว่า อย่าไปกลัวครับ ดูท่าจะไม่มีจริงๆ 55 บ้างก็บอกว่า น้องไม่ได้โกหก พี่เชื่อ  บ้างก็บอกว่า เอาอะไรมาฟ้องมันความจริง แต่ HR  ไม่ควรเปิดเผยข้อมูลส่วนนี้นะคะ 

อย่างไรก็ตามชาวเน็ตที่ได้เข้ามาแสดงความคิดเห็นนั้นมีอยู่ไม่น้อยที่เห็นด้วยกับคอมเมนต์ที่ว่า recruiter อาจเป็นด่านแรกก็จริง แต่ถ้า turn rate สูง ผมว่าคุณก็เก้าอี้ร้อนเหมือนกันแหละ พอกันกับคนที่เป็นหัวหน้างาน ถ้าคุณคัดคนด้วย mindset ไม่มองตัวเอง แบบนี้จริงๆ ไม่นานทีมคุณก็แห้งครับ เพราะเดี๋ยวนี้ องค์กรขับเคลื่อนด้วยผลงานคนแทนที่ฝีปาก เริ่มเยอะขึ้นมากแล้วจากผู้บริหารใหม่ๆ ไม่ว่าจะ บ. ใหญ่ เล็ก แค่ไหน (เล็กๆ เนี่ย ตัวดี result drive the reward เลย) เพราะงั้นถ้าไม่ปรับตัวคุณกันวันนี้ สักวันก็จะโดน ธรรมชาติคัดสรร กันเองแหละครับ