เปิดช่องทางร้องเรียน นายจ้าง "เบี้ยค่าล่วงเวลาลูกน้อง" มีโทษถึงติดคุก

ทำล่วงเวลา ต้องได้ค่าล่วงเวลา ถ้านายจ้างเบี้ยวเสี่ยงติดคุก อายุความ 5 ปี เรื่องนี้โพสต์โดย ทนายรัชพล ศิริสาคร ได้ออกมาโพสต์ข้อความเปิด ความรู้กฎหมาย ผ่านเฟซบุ๊ก ทนายรัชพล ศิริสาคร Fanpage ระบุว่า

โดยหลักการทั่วไปแล้ว นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลา ก็ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา มันถึงจะยุติธรรม ในทางปฏิบัติ นายจ้างชอบเบี้ยว คือ สั่งให้ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ยอมจ่ายเงิน

ซึ่งในกฎหมาย พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61 มาตรา 63 มาตรา 144 ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา ถ้านายจ้างฝ่าฝืน มีโทษสูงสุด คุก 6 เดือน ปรับ 1 แสน อายุความ 5 ปี ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 95(4) แปลว่า ถ้าออกจากงานแล้วยังฟ้องได้ภายใน 5 ปี

ถ้าลูกจ้างต้องการจะเรียกร้องสิทธิ ไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้