ถูกเลิกจ้างไม่พอ ยังถูกเบี้ยวค่าชดเชยอีก เศร้าส่งท้ายปีของจริง

เลิกจ้างเบี้ยวเงินชดเชย ปีที่ผ่านมาว่าหนักแล้ว ใครจะคิดว่าช่วงเวลาส่งท้ายปีที่ควรจะเป็นช่วงเวลาแห่งความสุข กลับกลายเป็นฝันร้ายที่ถาโถมเข้ามาอย่างไม่ทันตั้งตัว สำหรับใครหลายคนที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ "ถูกเลิกจ้างไม่พอ ยังถูกเบี้ยวค่าชดเชยอีก เศร้าส่งท้ายปีของจริง" ความรู้สึกสิ้นหวังและมืดมนคงจะถาโถมเข้ามาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ บทความนี้เราจะมาพูดคุยถึงสถานการณ์อันเลวร้ายนี้ พร้อมทั้งให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่กำลังเผชิญปัญหา เพื่อเป็นแนวทางในการรับมือและหาทางออกให้กับชีวิต

ถูกเลิกจ้าง นายจ้างลอยแพ เบี้ยวค่าชดเชย ทางเพจที่นี่สมุทรปราการ วันนี้ 24/12/67 พนักงานรวมตัวประท้วงกันหน้าโรงงานย่านกิ่งแก้วและหน้าบ้านพักนายจ้าง เรียกร้องค่าชดเชยตามสิทธิ์ที่ต้องได้ พนักงานหลายร้อยชีวิตเดือดร้อน และทางผู้ประท้วงยังไม่หยุดเคลื่อนไหว จนกว่าจะได้คำตอบจากนายจ้าง

ซึ่งคอมเม้นต์จะมีประมาณนี้ เช่น บริษัทไหน เปิดรับสมัครงาน แจ้งใต้โพสต์ได้เลยนะ, ยื่นคำร้องที่กรมแรงงานมีผลภายใน90วันจะใด้ค่าตกใจกับค่าชดเชยครับ, ดีนะที่ผมออกมานานแล้ว, แย่เน๊อะ, สู้ๆครับ โดนกันทุกโรงงาน, มารินไนนะรับคนยุ่สู้ๆจ้า เป็นต้น

คำแนะนำเบื้องต้น : กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

• ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร: หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย (ตามมาตรา 119 เช่น ทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง หรือละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุสมควร) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
• เลิกจ้างโดยไม่ระบุเหตุผล: แม้ลูกจ้างจะทำความผิดตามมาตรา 119 จริง แต่นายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในหนังสือเลิกจ้าง หรือไม่ได้แจ้งเหตุผลให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้าง นายจ้างจะไม่สามารถยกเหตุผลนั้นมาอ้างภายหลังได้ และลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

 

อัตราค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118):

• ทำงาน 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี: ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
• ทำงาน 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี: ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
• ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี: ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
• ทำงาน 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี: ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
• ทำงาน 10 ปีขึ้นไป: ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า:

• ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง (เช่น กำหนดให้บอกกล่าวล่วงหน้า 30 หรือ 60 วัน) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา

ช่องทางการร้องเรียนและเรียกร้องค่าชดเชย:

• ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน: ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่
• ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน: โดยไม่ต้องมีทนายความ และไม่มีค่าใช้จ่าย ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องด้วยวาจาได้ โดยเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

 

สรุปโดยย่อ: หากถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม หรือถูกเบี้ยวค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิทางกฎหมายที่จะเรียกร้องค่าชดเชยและค่าเสียหายอื่นๆ ลูกจ้างควรติดต่อหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อขอคำแนะนำและดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายต่อไป