ทนายเดชา เตือน ลูกจ้าง หยุดฉ่ำช่วงปีใหม่ ระวังตกงานไม่รู้ตัว

การหยุดงานช่วงปีใหม่เป็นช่วงเวลาที่หลายคนรอคอยเพื่อพักผ่อนและฉลองเทศกาล แต่การหยุดงานเกินกว่าที่กำหนดอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานได้ ดังนั้น มาทำความเข้าใจสิทธิและข้อควรระวังเกี่ยวกับการหยุดงานช่วงปีใหม่กันให้ดีๆ เกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว ทางด้าน "ทนายเดชา กิตติวิทยานันท์" ก็ได้โพสต์ข้อความผ่านเพจ ทนายคลายทุกข์ ระบุข้อความว่า  
 

คำเตือน ลูกจ้างที่หยุดงานช่วงปีใหม่เกินกว่าที่นายจ้างกำหนด นายจ้างอาจเลิกจ้างได้นะครับ
ดังนั้นถ้าจะหยุดเกิน ก็ควรลาล่วงหน้า

นอกจากนี้ยังคอมเมนต์ใต้โพสต์อีกว่า

ผมเป็นห่วง FC ที่เป็นลูกจ้างนะครับถ้าจะลาต่อเนื่องจะต้องลาล่วงหน้า
มิฉะนั้นอาจเป็นเหตุให้เลือกตั้งได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยยกเว้นเป็นกรณีที่มีงานสำคัญ
แต่ไม่มาทำงานโดยอ้างหยุดยาวแบบนี้
อาจจะทำให้นายจ้างเสียหายร้ายแรงอาจเลือกแจ้งโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยก็ได้
งานการหายากเศรษฐกิจตกต่ำลูกจ้างทุกคนต้องทำตัวให้ได้ละเป็นที่รักของนายจ้าง

 

 

เมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 118 ตามระยะเวลาในการทำงานจริงนอกจากนี้ยังมีสิทธิ์ฟ้องศาลเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานมาตรา 49 อีกส่วนหนึ่งโดยศาลจะคำนึงถึงมูลเหตุในการเลิกจ้างเป็นสำคัญมีปัญหาคดีแรงงานสอบถามได้ที่ 02-948-5700 ในเวลาราชการเท่านั้น

เงินโบนัสนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายให้นะครับไม่มีกฎหมายบังคับแล้ว
แต่ดุลพินิจของนายจ้างยกเว้นว่ากำหนดไว้ในสัญญาจ้างต้องจ่ายโบนัสจึงต้องจ่ายเพราะเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง
ส่วนเรื่องการขึ้นเงินเดือนนั้นก็ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างไม่ต้องขึ้นก็ได้ครับ
แต่ถ้าไม่ขึ้นเงินเดือนไม่จ่ายโบนัสลูกจ้างก็คงไม่อยากทำงานเพราะหมดกำลังใจยกเว้นนายจ้างกิจการไม่ดีขาดสภาพคล่องก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งครับ

ขอบคุณ ทนายคลายทุกข์